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5 Zeichen, dass Sie ein Ambivert sein können

Übersicht

Ihre Persönlichkeitsmerkmale festzustellen, wie Sie interagieren und reagieren auf die Welt um Sie herum. Zu wissen, mehr über Sie zu erfahren Sie, wo Sie sich am wohlsten fühlen, sowohl sozial als auch beruflich.

Die Idee von introversion und extroversion erste kam vom Schweizer Psychiater Carl G. Jung in den frühen 1900er Jahren. Er glaubte, einige Leute waren erregt durch die externe Welt (extrovertierte), und andere waren getrieben von der inneren Welt (introvertierte).

Extrovertiert jemand ist, der zieht Energie von Menschen. Sie mag, draußen zu sein und über die Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen, und die Zusammenarbeit mit anderen. Ein extrovertierter kann aufgerufen werden, eine „people person.“

Ein introvertierter Mensch ist jemand, der bezieht Energie aus der Stille. Sie sind glücklich, Zeit zu verbringen-alleine, mit ein oder zwei Menschen fühlen Sie sich in der Nähe. Oft müssen Sie einige „Zeit allein“ wieder aufzuladen, nachdem er in eine Gruppe soziale Einstellung.

Introvertierte Menschen werden manchmal beschuldigt, schüchtern zu sein oder sich asozial, aber Sie sind nicht introvert traits. Jemand, der angibt, wie ein introvertierter Mensch kann genießen die Menschen aber lieber zu interagieren, in kleinen Dosen. Und Sie sind in der Regel keine fans von small talk, lieber noch mehr Tiefe und bedeutungsvolle Gespräche zu führen.

Neurowissenschaftler glauben, dass extrovertierte könnte reagieren eher positiv als introvertierte, um von außerhalb stimulation, weil Ihre Gehirne release mehr Dopamin (die Chemikalie in Ihrem Gehirn, verursacht Gefühle von Belohnung und Vergnügen) in diesen Situationen.

Diese Persönlichkeitstypen sind als auf einem Spektrum. Das bedeutet, jemand passt selten ganz auf der einen oder anderen Seite, sondern liegt irgendwo dazwischen. Sie könnte näher sein, um die extrovertierte Seite oder näher an die introvertierte Seite.

Wenn Sie nicht das Gefühl, wie dieser Beschreibungen einigermaßen fit, Sie könnten ein ambivert.

Ambiverts sind in der Mitte. Sie können schlanke mehr in Richtung extrovertiert oder introvertiert Verhalten je nach situation.

Zeichen Sie können ein ambivert

Hier sind fünf Zeichen, die Sie könnte ein ambivert.

1. Du bist ein guter Zuhörer und Kommunikator

Extrovertierte bevorzugen mehr zu reden, und introvertierte Menschen, wie zu beobachten und zu hören. Aber ambiverts wissen, Wann Sie sprechen und Wann zu hören.

Ein ambivert könnte, öffnen Sie eine Sitzung, indem er eine kurze pep talk, dann bieten Sie den Mitarbeitern die chance zu einem Gespräch über die Herausforderungen und Bedenken.

2. Sie können regulieren Verhalten

Anpassung zu passen, der person oder situation zu kommen scheint natürlich für ambiverts.

Stell dir vor, du fährst in einem Aufzug mit einem fremden. Ein extrovertierter kann beginnen small talk, aber ein introvertierter Mensch könnte in den Ohrhörern zu vermeiden, die Interaktion. Sie können wählen, entweder die option, je nach Fahrer.

3. Sie fühlen sich in sozialen Einstellungen, aber auch den Wert Ihrer Zeit allein

Ambiverts können fühlen Sie sich wie Sie sind in Ihrem element einer Menge oder genießen Sie einen ruhigen Abend zu Hause.

Sagen Sie einem Freund telefonieren mit einem last-minute laden für einen Abend. Extrovertiert werden wahrscheinlich akzeptieren, ohne zu zögern, und ein introvertierter Rückgang in der Gunst zu bleiben. Die ambivert wahrscheinlich sollten Sie die vor-und Nachteile der jeweiligen Ausflug. Sie könnte in beide Richtungen gehen.

4. Empathie kommt natürlich auf Sie

Ambiverts hören können, und zeigen, dass Sie verstehen, wo eine person herkommt.

Wenn ein Freund ein Problem hat, eine extrovertierte könnten versuchen, eine Lösung anbieten, die rechts Weg, und ein introvertierter Mensch kann groß sein, zu hören. Ein ambivert vielleicht Zuhören und Fragen Sie nachdenkliche Fragen, um zu versuchen und zu helfen.

5. Sie sind in der Lage zu liefern balance

Im Fall der Gruppe Einstellungen, ambiverts können bieten einen dringend benötigten Ausgleich für die soziale Dynamik.

Ein ambivert könnte das sein, zu helfen, brechen ein betretenes schweigen, was die anderen, die sind eher introvertiert fühlen beginnen ein Gespräch.

Vorteile des seins ein ambivert

Seit ambiverts Leben in der Mitte, Sie haben eine einzigartige Fähigkeit zu nehmen Vorteil von Merkmalen, die an beiden enden des Spektrums. Möglicherweise haben Sie sogar ein leichter Kompromisse, wenn es kommt zu Wechselwirkungen, denn Sie können fühlen Sie sich wohl in einer Vielzahl von verschiedenen Einstellungen.

Beziehungen

Ein ambivert können lernen, wie Sie zu master die positiven Aspekte der Persönlichkeit Typen. Zum Beispiel könnten Sie das Leben der Partei, erzählen spannende Geschichten und ansprechende Publikum, aber Sie können auch hören Sie aufmerksam zu und gewinnen Sie jemandes Vertrauen.

Als Ergebnis, ambiverts in der Lage sein könnte, zu entwickeln mehr Tiefe Bindungen. Der extrovertierte Züge führen kann, um die Interaktion mit mehr Menschen, während die introvertierten Eigenschaften können helfen, pflegen enge Freundschaften.

Management-Stil

Sowohl extrovertierte und introvertierte können machen gute Chefs, aber es hängt oft davon ab, den Kontext und den Menschen, die Sie führen. In der gleichen Weise, dass Führungskräfte haben unterschiedliche Führungsstile, Mitarbeiter reagieren unterschiedlich auf die management-Stile basierend auf Ihre Persönlichkeitsmerkmale.

Eine Studie, veröffentlicht in der Harvard Business Review untersucht ein US-pizza-Lieferung der Kette mit 57 Filialen, um zu sehen, wenn Sie extrovertiert oder introvertiert wie eine Leiter führt zu höheren gewinnen. Die Forscher bewerteten jeder laden Führer auf das introvertierte/extrovertierte Spektrum, die basierend auf Merkmale Sie angezeigt.

Sie fanden heraus, dass extrovertierte Führer hatten höhere Gewinne, wenn Sie led-passive Mitarbeiter, d.h. die Arbeiter bevorzugt mehr Richtung und Weisung. Aber Sie hatten niedrigere Gewinne, wenn die Mitarbeiter waren proaktiv, d.h. die Arbeitnehmer bevorzugt zu mehr Verantwortung sich selbst.

Die proaktive Arbeitnehmer würden wahrscheinlich mehr profitieren von einem introvertierten leader. Das ist, weil introvertierte Menschen können Zuhören und helfen Sie erkennen die stärken des anderen.

Wenn es um die Verwaltung von teams, ambiverts kann eine ultimative Vorteil. Sie können wählen Sie zum anzeigen von mehr extrovertiert oder introvertiert Eigenschaften basierend auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Ambiverts wohl dabei fühlen, in der Mitte der Bühne, wenn nötig, aber Sie wissen auch, Wann Sie einen Schritt zurück und hören Sie zu.

Nachteile des seins ein ambivert

Ambiverts sind als flexibler, denn Sie können mit Bewegung zwischen Introvertiertheit und extrovertiertheit. Je nach situation, könnte dies Stelle eine zusätzliche Belastung für die ambivert. Das halten des Gleichgewichts kann eine hervorragende Qualität zu haben, aber es kann auch anstrengend sein.

Ein ambivert kann, finden sich auch in der Lage, den Frieden zu bewahren, in einer sozialen oder Arbeitsumfeld. Die Menschen näher an die introvertierte oder extrovertierte Seite der Persönlichkeit-Spektrum haben möglicherweise Schwierigkeiten zu verstehen, wo die andere Seite kommt, auf der Suche, um ein ambivert um die Lücke zu überbrücken.

Karrieren, wo ambiverts gedeihen

Im Allgemeinen, ambiverts sind wahrscheinlich, um zu gedeihen in der Laufbahn, die eine Bilanz der Zusammenarbeit und die Zeit, unabhängig zu arbeiten. Das ist, weil Sie es ermöglicht Ihnen, beide zu verwenden introvertierten und extrovertierten Eigenschaften. Ein ambivert könnte excel in diese Karriere:

Umsatz

Verkäufer müssen überzeugend sein berücksichtigt aber auch die Bedürfnisse eines Kunden. Ambiverts haben eine Natürliche Fähigkeit zu Schalter zwischen reden und Zuhören.

Eine Studie in der Zeitschrift Psychological Science fand, dass ambiverts sind wahrscheinlich, mehr zu verkaufen als introvertierte oder extrovertierte.

Project manager

Projekt-Manager den Besitz des Projekts und begleiten das team, die daran arbeiten. Sie müssen in der Lage, geben beide Richtungen und das hören die Leute auf Ihr team.

Hersteller

Die Produzenten hinter den kulissen arbeitet im radio, Fernsehen, online-Medien und film, zu gewährleisten, die Projekt wird organisiert und bleibt auf der Strecke. Die position umfasst die Zusammenarbeit mit verschiedenen Persönlichkeitstypen zu bewegen, ein Projekt von Anfang bis Ende.

Interior designer

Interior Designer Lesen müssen Ihre Kunden und bieten Beratung, basierend auf den design-Prinzipien und die Präferenzen der Kunden. Sie verbringen einige Zeit mit der Zusammenarbeit und einige Zeit alleine arbeiten an Präsentationen.

Lehrer

Lehrer müssen flexibel sein, um zu erreichen die Schüler aus verschiedenen Kulturen und mit verschiedenen Persönlichkeitstypen. Sie müssen auch bequem sein, das sprechen vor einer Menschenmenge und treffen one-on-one mit Schülern und Eltern.

Wenn Sie eine person, die fühlt sich gleich erfüllt, ob Sie sich in einer Menschenmenge oder alleine Zuhause ist, ein Buch zu Lesen, könnten Sie ein ambivert.

Ambiverts haben viele tolle Eigenschaften. Sie sind in der Lage zu sein, flexibel in verschiedenen Situationen, die oft zu wissen, Wann zu reden und Wann zu hören. Diese Fähigkeiten können sich als wertvoll erweisen, in verschiedenen sozialen Interaktionen.

Aber egal, wo Sie fallen auf die Persönlichkeit Spektrum, die Zeit nehmen, zu analysieren, die Art und Weise Sie handeln und interagieren kann hilfreich sein, inhelp improvel und beruflichen Beziehungen.

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